工会读书分享会活动方案3篇员工读书学习活劢策划
3.选择感兴趣的书籍。 选择适合自己的文学、艺术、历史、政治、经济、哲学、社会等方面有启发性的书籍。 在读书的过程中，要不断地开阔视野，增长见识，完善自己，提高素养。 3、活动的形式和步骤以培养员工学习兴趣、提高学习能力为基础。 他们遵循“以能力为本、按需选读、学有所得、奖励优秀”的原则，鼓励员工多读书、真读书、好读书。 书。 1、宣传动员阶段（9月初）：各部门要认真学习领会实施方案的要求，阅读公司推荐的书籍，明确必读项目，制定详细的阅读计划。 主管以上人员应当根据个人和工作需要，制定个人阅读计划，选择适合自己的阅读书籍。 2、读书交流阶段（9月中旬至12月）：管理处负责人每月两次参加公司组织的集体读书学习。 各部门按照学习计划进行集体学习和自主学习，并保存良好的学习记录。 ，为全体员工在公司学习创造良好的氛围。 同时，在学习理论知识和业务知识的基础上，创新学习方法，增强阅读效果。 （一）组织读书交流会。 在多读书、读好书的原则下，员工选择一本自己喜欢的书，深入、精读，并据此写下自己的经历。 举行读书心得交流会时，参加者应热情发言，向大家介绍自己对某本书或其精髓、某一篇文章或某一方面内容的理解和认识，并谈心得。
引导全体员工从自身做起，养成良好的读书习惯，营造人人爱读书、善读书的氛围。 （2）组织以“员工在学习中进步，公司在学习中发展”为主题的有奖征文比赛，让员工以积极进取、有为的精神投入到工作中。 （三）组织、组织读书复习。 阅读活动期间，组织一次体验评价。 阅读体验的内容是读一本书或一篇文章的体验，或者是对一本书或一篇文章的主动解读，或者是不读一本书或一篇文章的体验。 我不明白命运，也不明白一本书或一篇文章对我的成长和成功的影响。 阅读体验要求主题明确、积极性、真情实感、可读性强，文章长度不少于12003篇。 真实总结阶段（12月下旬）：每年12月下旬做年度阅读总结，真实探索和总结需要对这一年的成就进行总结。 整理了读书活动中的一些好的做法和经验，整理了优秀的读书心得和体验材料。 四、工作要求 1、提高认识，加强领导。 各部门、各管理处要高度重视，认真组织，务求取得实效。 把开展全员读书活动摆在重要位置，坚持不懈努力，避免形式主义。 同时，各部门负责人要带头做出表率，带头读书学习，真正成为广大员工的榜样。 2、落实措施，确保时间。 各部门要以此次活动为契机，统筹谋划，合理安排，处理好读书活动和各项工作关系，为读书活动提供充足的时间，确保工作和学习兼顾。 工会读书分享活动方案二 活动背景 随着业务的增长，税友的资源、人才、业务网络、管理架构等方面已今非昔比。 在新十年征程的起点，企业文化、价值体系的建设开始变得越来越重要。
只有充分宣传和贯彻税友独特的文化理念，全面培育税友个性化的文化体系，通过丰富多彩的企业文化活动，在文化建设过程中发现个人和企业成长的闪光点，才能取得更好的成绩。 只有凝聚全体纳税人的情感和共识，才能一心一意开创新局面，在未来发展中砥砺前行。 活动宗旨是 1、展示纳税人企业文化建设成果，持续宣传和宣传纳税人文化价值体系。 2、发现展友集团文化建设过程中涌现出的感动、闪光的人和事。 3、丰富总部和分公司员工的业余生活，增加总部和分公司之间的互动，增强同事之间的凝聚力和归属感。 4、倡导公司文明礼仪规范建设，调动员工参与积极性，提高公司员工文明素养，塑造公司文明形象。 活动从9月20__日至2011年12月，历时四个月。 主题——“我身边的税友” 形式：“税友先锋” 主题——“我心中的税友文化理念” 形式：演讲比赛 主题——“税友礼仪之星” 评选形式：部门主办企业文化主题评选：经营战略部 协办单位：分公司委员会、人力资源部 “我心中税友文化理念”企业文化读书会 参加对象：本次活动面向集团总部全体员工 参与方式：以部门为单位、个人参加采取个人或团体免费报名与部门选拔相结合的方式，具体方案：11月1日，面向公司总部各部门举办以“我心中的税友理念”为主题的员工才艺大赛。在检验前期企业文化建设成果的同时，进一步深化税友文化理念的学习和传播。
鼓励和推动各部门更加认真、自觉地参与税收友好文化建设过程。 本次活动以税友文化理念为表演核心，以才艺表演为表现手段。 鼓励员工用自己擅长的表现方式参与活动。 参与方式包括但不限于：演讲、朗诵、唱歌、舞蹈、相声、小品、快板、戏剧、哑剧、魔术……等。 活动以部门为单位组织，各部门提前进行内部晋升和节目征集：大部分部门按照每15人一个节目的比例对内部人才项目进行初步初选，初选依据50%的淘汰率产生入围节目。 列表。 15人以下的部门，视部门内部注册情况而定。 每个院系至少选拔一个项目参加组织的才艺比赛。 本次大赛共设个人（或节目组）奖项3个，具体如下：（本次活动奖项保留为公司年会现场颁奖）。 一等奖：1名 三等奖：1名 在培训或旅游基地日，我们将组织最有组织性的才艺比赛，各部门必须保证70%的员工到场参加。 大赛评审团由人力资源部、赛事组委会、公司高层领导组成，现场评选出最终获奖个人（或团体）。 活动规则：每个节目时间必须控制在10分钟以内。 演出结束后，评审团将负责对每个节目的内容进行初步审查，并进行初步预演，形成最终评选的节目清单。 若相关节目有背景音乐或伴奏音乐，需自带CD并提前3天提交至组委会。
工会读书分享会活动方案三 1、活动主题：一起赏美文，谈心得！ 2、活动目的：加强企业文化建设，增强企业凝聚力； 丰富员工业余生活，陶冶情操，营造相互交流、沟通的学习氛围。 3. 主办单位：企划部 4. 活动时间： 5. 参加人员：集嘉科技全体员工 1. 公司每位员工可以向其他人推荐自己读过的精美作品（更欢迎自己的原创作品） 员工可以一起欣赏; 2、所有员工可以根据已发布的推荐作品写下自己的感受和经历。 3、推荐文章体裁不限，但内容必须健康、积极、读后有启发。 字数应在2000字以内。 推荐文章的体裁不限，字数不限。 4、本次活动以3个事业部、1个职能服务部为参与单位。 根据各部门员工人数不同，特制定以下要求：电气工程部提交优秀论文5篇，读后评论5篇； 空调设备组提交优秀论文5篇，论文及反思各4篇； 职能服务部的3篇论文和反思； 2 篇来自制造部门的论文和反思。 所有稿件须以电子文档形式提交至策划部或人力资源部，并注明推荐人。 作者姓名和评论。 5.征文：（1）推荐文章：3月17-22日（2）反思征集：3月26-23日。 所有推荐文章经主办方审核后，将以不署名的形式公布入选结果（所有作品将在结果公布后命名），并将作品发布在学习栏目中，供大家欣赏。 主办方将收集到的读书心得以无署名的形式（所有名字将在评选结果公布后公布）发布在学习专栏中，供大家交流和讨论。 学习。
3月15日，比赛结果揭晓，并举行了简短的颁奖仪式。 七、作品评价及奖项设置： 1、“最佳推荐奖”评价方式：读者在“您最喜欢的文章评价表”上签名并投票。 每个人仅限一票。 得票最多的前三名将成为推荐人。 分别颁发论文推荐一、二、三等奖。 若得票数相同，则排名按降序排列。 2、“优秀体验奖”评选方式：本次评选由两部分组成：一是读者在《您最喜欢的阅读评论评价表》上签名投票，每人限投一票，获得前六名票； 其次，评委团对前六名进行投票，得票最多的前三名分别获得一、二、三等奖。 （附：评审团名单：“空调”代表2名、“电气代表”2名、“行业代表”2名、“职能代表”2名 三、奖项安排：（1）杰出体验奖第一名，颁发价值五十元的奖品； （二）优秀体验奖二等奖、最佳推荐奖一等奖各颁发价值四十元的奖品； （三）优秀体验奖三等奖和最佳推荐奖第二名每位获奖者将获得价值三十元的奖品； （4）最佳推荐奖第三名将获得价值二十元的奖品； 8、费用预算：奖品费用+奖品激活费= 210 + 40 = 250
