2016年企业年会策划活动安排及活动策划方案

活动策划背景：

每年年底，各公司都会以“年会”的形式组织各种活动。

一方面：在这次“企业盛会”中，企业领导与领导、员工与员工、领导与员工近距离接触，参与者齐聚一堂。 这样不仅可以消除以往工作中的矛盾，还可以增进人与人之间的关系。 沟通实现企业内部团结，增加企业凝聚力。

另一方面：在这场“家庭盛会”中，企业利用这个机会，总结回顾上一年的工作，对明年的工作进行安排部署，表彰年度进步，喜迎新的一年，推动新的一年的发展。公司治理文化建设，表达对员工的问候和关爱。

活动主题：上一年总结表彰、明年战略规划

活动宗旨：振奋精神、统一目标、加强团结、再创辉煌

活动策划：

（一）企业股东大会议程安排

12：30：全体参会员工提前到达指定大厅，在指定排就座，等待员工大会开始。 （礼堂内播放入场背景音乐）

13:00?13:10：会议第一个议题将举行。 音乐停止，鞭炮声响起（鞭炮声在背景中响起）。 主持人宣布员工大会开始，向全体与会员工介绍公司主要领导，并以掌声表示欢迎； （员工欢迎仪式结束后）请总经理致“开幕辞”。

13:11：第二场会议开始。 各主要负责人分别作年终工作报告； （每个公司不一样，这个时间要具体把握）

16:40-16:50：举行会议第三场活动。 请总经理宣读公司《关于表彰上年度先进集体和个人的决定》。

16:50-17:00：主持人邀请获得先进个人荣誉的优秀员工上台领奖。 同时请总经理向他们颁发荣誉证书和奖金红包。 先进个人与总经理合影，主持人鼓掌祝贺。

主持人邀请先进个人代表现场发表简短的获奖感言。 （摄影师拍照）（礼堂内播放颁奖背景音乐）

17:00~17:10：主持人邀请获得先进集体荣誉的相关负责人上台领奖。 同时请总经理为他们颁发荣誉奖章或奖杯。 先进集体奖获得者与总经理合影留念。 主持人领奖。 恭喜。

主持人请负责领奖的先进集体代表发表简短的获奖感言。 （摄影师拍照）（礼堂内播放颁奖背景音乐）

17:10?17:20：主持人提醒出席职工大会的主要领导和获得先进个人荣誉的优秀员工上台合影留念。 （摄影师拍照）

17:20-17:30：主持人对本次员工大会进行了简要总结。 宣布员工大会闭幕。 （留下礼堂内播放的背景音乐）

(2) 宴会相关安排

18:30前：员工到达指定地点，所有饮料、凉菜等准备就绪。

18点55分前：总经理上讲台给大家写“祝酒词”

19:00前：主持人宣布晚宴开始，共同举杯庆祝新年快乐，祝愿公司明天更加美好。

19:00?22:30：参与者分享餐食和活动

（三）活动相关安排

条件：人人必须参加，不得延期，人人必须表演（即使你上台发言）。

1.全部表演：唱歌（明天会更好）

2.企业领导（允许多人）表演节目。 这是无法拒绝的，即使这意味着说几句话、唱一首歌等等。

3、相关部门经理（限1人以上）执行该方案。

4.各部门表演。

5、员工可以自由安排表演。

（四）签到及许愿安排

条件：每位公司员工必须签到，写下自己的愿望，挂在许愿墙上，最后整理制作愿望簿

（五）比赛相关安排

无论是新员工还是老员工，在初次宴会上都无法很快融入在一起，所以游戏可以帮助大家融入在一起，也可以让大家喝得更开心，打破僵局，宣传鸡尾酒会。 更有趣。 ,

1：大型团队游戏活动：集体拜年

人数：不限

器皿：酒杯

方式：大家互相喝酒，互相问候，互祝新年快乐。

二：成语对接

参加人数：全部

道具：无

方法：以生肖为题，连接成语。 第一人称说一个成语，第二人称从第一人称成语的最后一个词开始，将成语连接起来，以此类推。 没有惩罚：表演、喝酒

三：活跃气氛，使用搞笑的成语：

这个游戏的名字只是为了迷惑人们，但它并不是真正的纸牌游戏。 选几位年轻人上台，请大家先在纸上写下5个成语。 因为游戏名称叫成语接龙，所以大家都会考虑成语如何连接，最后一个单词应该简单还是简单。 每个人都写完后，让每个人向观众朗读他们的成语。 然后请大家在这五个成语前加上“初恋时、结婚时、洞房花烛夜、结婚后、婚外情”，合起来就成了“初恋时” （第一成语））、结婚时（第二成语）、新婚之夜（第三成语）、结婚后（第四成语）、婚外情期间（第五成语）。 有时结果会出乎意料地搞笑。 我的洞房花烛夜里充满了兴奋…………

四：啤酒饮用大赛

参加人数：若干

工具：酒、奶瓶

亮点是容器，用婴儿奶瓶当饮具~~请大佬上台喝啤酒。 在规定的时间内谁喝的水多谁就获胜。 呵呵，最后的结果就是男老板们嘴酸了，哈哈

五：熊来了

参加人数：限制8-15人，分成若干组

游戏规则：

(1) 每组第一人喊“熊来了”

(2)然后第二个人问：“真的吗？”

（3）然后人1对人2说：“熊来了”，此时人2告诉人3“熊来了”

（4）3号问2号“真的吗？”，2号也问1号“真的吗？”

(5) 前者又叫“熊来了”，数字2、3、4被传递下去。

（6）这样，当大家第一次听到“熊来了”时，就不得不问“真的吗？” 然后回到前面。 只有当他们第二次听到“熊来了”时，他们才将消息传递给其他人，前面的人继续说“熊来了”

（7）当每组最后一个人听到第二声“熊来了”时，全组异口同声地说：“太可怕了！快逃吧！” 然后全组一起欢呼，最先欢呼的队就获胜。 注意：正确理解规则，准确重复答案。男女都可以用“熊来了”、“我爱你”作为口号，更有趣。

游戏吧还有很多，但最终的目的都是让大家解除障碍，让大家放下工作、生活的压力，享受自我，从而更好地融入集体，增加团队能力。 如果大家都融入到“年会聚会”中，那么本次年会的活动策划将会非常成功。

（六）参赛须知

1：员工无特殊情况必须出席公司年会。 年会期间如有紧急情况需要离开会场的，须经办公室主任批准后方可离开。

2：聚餐和活动时，员工可以穿休闲装或运动装； 但在员工会议上，建议主持人和参加工作汇报的人员着正装。

三：摆脱一切伪装，尽情表达自己

（七）预算支出

1、支持本次年会所需的费用预算必须经过老板明确批准。 整个年会的安排，最重要的就是资金支持。 只有这样，才能确保办好。

2、每个环节必须有专人负责，所有费用必须分配到专人身上。

3.所有支出必须有清晰的收据。

(八) 各要点

1.时间控制（更好控制，不要太晚）

2、视频、拍照（丰富企业文化）

3、任务分工明确（年会进行得更加顺利）

4、实行进出场接待，在家办公（要有始有终）

5、年会预算要明确（预算统计表）

提前祝大家：新年快乐。 现在你已经吃饱了、喝足了、玩足了，是时候离开了。 明年再见。 相关负责人将做好离场工作。

【企业年会策划2】

一、年会的意义

年会是企业的重大节日！

1、年会议程：我正在努力让爸爸妈妈微笑！

2、操作原则：如何让员工感觉如何做

3、企业的灵魂：管理好员工的积极性，实现员工的梦想，同时也实现老板的梦想！

4、年会核心：让员工明年在公司努力奋斗！

5、年会目的：拉动

① 拉动员工

A。 是减少员工流动，用活动留住员工； 让员工兴奋地采取行动，让更多员工看到与公司合作的希望； 展现公司的辉煌，让员工家属更加支持他们在公司的工作； 所以每年的会议一定和往年不一样，员工一定要感受得到； 让员工明年赚更多的钱！

b. 就是要激发员工的动力，调动员工的积极性，让员工在新年伊始就工作热情高涨，迅速进入工作状态。

② 吸引顾客

A。 我们必须邀请一些我们的大客户来参加我们的年会。 让我们的客户在年会上感到神圣，对客户心存感激，向客户展示我们的团队和企业文化，从而向客户传达印象。 ！

b. 可以邀请一些潜在客户参加年会，并让老客户在年会上进行分享，从而打动新客户，让他们对公司产生良好的印象。

③ 拉动其他力量

A。 邀请几个上下游或者合作伙伴给他们展示我们的方案和团队，增加他们对我们的信心和依赖。

b. 邀请当地相关部门（或行业）的几位领导向他们展示我们的文化以及我们对当地（或行业）的牵引力和贡献（例如：我们要成为某个地区的纳税大户等），以获得支持。 。

2、准备工作：

A.策划筹备：确定会议事务主要负责人，成立筹备组

2、制作年会策划书（样本）并确定主题和活动框架

3、提供年会流程方案及年会方案选择菜单

4.提供场地及舞台布置设计方案及效果图

5.推荐相关音乐背景资料

B、初步执行：

1、确定年会流程和年会方案

2、准备并制作场地布置道具及相关活动设备

3.确定员工绩效项目和主持人

4. 撰写年会相关文案

5.制定工作计划

6. 安排会议地点

7、安排年会晚宴的场地和气氛

C、成立年会项目实施小组：

年会最重要的参与者是员工而不是领导，所以所有领导都必须为员工服务。 各领导在会务组中申请职位，并建立机制。 如果你不全身心投入怎么办！

1、迎宾礼仪团队； （负责供应商及嘉宾的接待、停车引导、颁奖礼仪服务）

2. 物资采购与配送组； （年会材料全部采购）

3、聚餐团； （负责安排就餐座位并监督晚餐现场）

4、党组； （负责整场晚会的节目安排、排练、主持）

5、抽奖团队； （负责证书制作及奖品保管、发放、运输）

6、宣传团队； （负责主席台搭建、横幅制作、现场音视频等）

7、交通指挥队； （负责引导车位、有序高效停车）

注：采购按流程进行（所需材料如红地毯、射灯、花环、奖杯、奖牌、嘉宾胸花、礼炮、奖品、高级横幅等必须提前两天准备好！）。

3、拟邀请嘉宾：

1、员工：所有员工均须参加，不得请假；

2、企业各部门领导；

3、客户：尽量邀请重要的大客户或者对公司友善的客户；

4、优秀员工和监管父母：弘扬孝道文化；

5、重要嘉宾：当地领导或行业知名人士（可提前提及为神秘嘉宾）。

4、场地布置：

1.声音好，环境好，最好大家一起吃饭。

2.在会场两侧悬挂一些与企业理念相关的横幅（如：企业文化、产品、愿景、使命、口号的展示，在年会上以展台的形式展示，并通过员工展示体现）。

3、座位安排融合了天、地、师、君、亲的概念。 例如，第一行是年度表现前十名的人和他们的父母。 第二排是顾客和客人的座位，其他座位按部门划分。

4. 会场后面悬挂着年度十佳表演者的巨幅照片。

5、公司优秀员工、退伍军人、总经理的照片制作成展架，放置在会场两侧。

（会场按照天、地、师、君、亲的原则进行布置，激发员工的积极性。当前十名表演者在会场看到自己的巨幅照片时，一定会产生强烈的神圣感在他们内心深处，你的内心自然会升起一股动力，俗话说，一念起，无敌。）

5、具体流程：

1、所有成员均被召集到签到处并指定位置（所有会务组成员必须统一着装）。

2、顾客签到，（顾客必须佩带胸花），走红地毯，签名（由主持人引导进入会场。红地毯两侧主管热情欢迎合作伙伴及嘉宾入场，聚光灯照射）介绍（注：这段时间的大屏幕和场地）里面必须要播放非常非常动感的音乐，并且会场外的角落要有礼仪人员来引导我们）

3、主持人上台，自我介绍，预热现场，并介绍在场嘉宾。

4、主持人带领大家表演一到两段开场舞（全体领队上前领舞）

5. 播放视频（年度回顾）

6、颁发奖项。 主持人一一邀请获奖者上台领奖、分享、拍照（一些文化节目可以穿插其中）。 根据公司需要可设置以下奖项：

A、表演前6名（六比一将前6名一一邀请上领奖台）

B、最佳地位奖（在公司内地位最好、最持久，并且能够感染和激励周围人的地位）

C、无私奉献奖（平时在公司默默无闻，却默默为公司奉献，无怨无悔）

D、狼队奖（公司各部门参与评选，评选标准由公司讨论确定）

E、最积极进取员工奖（工作最努力、最有进取心、公司里最有进取心的员工，最好是新员工，或者工作不满一年的员工）

F.天使奖（该奖项的候选人应该最关心公司的员工，大家都愿意和她谈论任何事情，并且像天使一样关心她周围的人）

G、最大贡献奖（过去一年内为企业某方面做出巨大贡献者）

H. 晋升任命书

一、对客户进行奖励

8、下半场两段热身舞

9、团队展示：向在场的所有人展示我们的团队、我们的文化、我们的地位、我们的决心、我们的优势、气势、地位、礼仪等。

10.让各部门制定明年的绩效目标。

11、地方领导讲话或相关领导讲话（主持人要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前跟他沟通，也可以突然袭击，看领导脾气。核心是让他高兴。）

12、行业重要嘉宾（神秘嘉宾）演讲（同样，主持人要提前准备，拟定塑造词，向现任老师学习，向行业精英学习，有利于员工进步，加深理解行业的。）

13、颁布新的一年公司各项政策（可由副总裁颁布，且必须有书面文件，最好是红头文件）

14、颁布20xx年的各种奖励机制（要清晰透明，让人一看就懂，不能含糊）

15. 老板做总结励志演讲！ 将房间里的每个人都推到了顶峰。 （不需要说太多，重点是激励，塑造公司的发展方向和前景，点燃现场所有人！）

16、主持人宣布会议正式结束；

17. 晚餐（可能穿插一些文化节目）

6. 重要提示：

1.主持人必须在每一节之前塑造这一节给公司带来什么！

2、每位上台领奖的女主持人必须携带花环；

3、所有上台的人必须要求走红地毯；

4、每个上台的人都必须配合聚光灯；

5、会议事务的各个环节，包括物资、人员的分配，都必须严格；

6、DJ、礼仪小姐、主持人衔接各个环节；

七、颁奖过程是大会的重中之重，也是核心环节。 无论公司想要取得什么成果，都会举办一场盛大而隆重的仪式。 所有获胜者都有一到三分钟的时间（做“时间”）。 在获奖感言（“提示牌”）中，主持人提醒少说感谢之词！ （每个获奖者都选择自己喜欢的人，用自己喜欢的方式把奖颁给自己）。

8.感恩文化：

①感恩父母养育之恩，挖掘员工内在动力

②感谢顾客帮助他们实现梦想，让他们获得神圣感