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第49期员工年会“抽中”一套房,老板却反悔?

更新时间:2024-03-03
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第49期

员工年会上“抽”出一套公寓,老板却后悔了? 近日,杭州某公司员工小王求助,称老板承诺公司会帮助年会上的一等奖获得者“清空购物车”。 结果,他中了头奖,但因为他的购物车里有房子,老板不肯帮忙“清空”。 小王觉得公司这样“失去信誉”。 老板李先生无奈,只得说小王有点“过分”,要“全公司给他赔钱”。 不过,他还是交了房子的押金。

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那么,装着房子的“购物车”该不该清空呢? 公司对这种奖励的承诺是否应该兑现? 对此,红网“人民之声”栏目链接湖南奇沃律师事务所刘梦瑶律师从法律角度给出了专业解答。

公司年会设立的激励活动是否受法律保护?

为了激励员工,大多数公司都会在年底举办一次盛大的年会,年会上还会有抽奖环节。 奖品种类也多样化,包括实物、现金、年假、旅游、教育基金奖励等。从性质上看,公司年会所设置的奖励应该被视为公司提供的一种福利待遇。公司对员工,员工获胜后公司要对员工进行表彰。

就本案而言,清空购物车是小王公司新年年会上各项奖项中的头等奖,而且是专门针对公司员工的。 它不是通常意义上的平等民事主体之间的民事行为。 虽然从形式上看,表面上看,这种获奖行为具有运气和天赋的特征。 但从获奖范围和设立该奖项的目的来看,将该奖项视为员工福利更为合适。 雇员的福利待遇有法律明确规定,用人单位与雇员之间也有书面或口头协议。 清空购物车的奖励是约定的福利待遇,也是受法律保护的。 雇主应遵守先前的协议。 清理购物车的要求,即使要求是清理房子,也是雇主在设立奖励时应该预见到的。 因此,员工兑现奖励的请求受到法律保护。 司法实践中也有案例可循。

如果公司拒绝兑现奖励承诺,员工该怎么办?

如上所述,本案系年会奖励纠纷。 但年会奖励不属于赠与合同、奖金合同,不受合同法调整。 相反,它们属于员工福利,应受到劳动法调整。 因此,因职工福利产生的劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定的劳动仲裁范围,应当按照《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,首先提交劳动争议仲裁委员会。调解与仲裁法。 申请仲裁。 如果您对仲裁决定不服,可以向人民法院提起诉讼。

*本文由热门网站“人民之声”链接湖南奇沃律师事务所刘梦瑶律师竭诚解答。


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