职场人谈年会社死现场，低俗之风何时休？

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年末年初之际，年度流行语以及年度词的盘点，频繁现身于各类榜单之上。然而，每一年的情况都好似花朵年年相似那般，若要询问职场人士最怕见到哪一个字，那开会的“会”字肯定会位居榜首。

晨报、晚报、周例会、月度会、汇报会、交流会、通气会……开完全体会接着还有小组会，这可真是会中又会，没完没了没尽头。眼看快要到春节假期了，本有望从“会海”里游出去的打工一族，等来的却极有可能是终极尴尬场面——年会。

身处资深职场人之列，我对于年会这个词汇的构成，抱有的是很强烈的意见。明明那些跟“年”存在关联的字词，都是极其美好的，像新年，年假，年货，过年，实在不行弄一份年糕，也是能够让人达成满足口腹之欲这个愿景的！可为何非要把“年”跟“会”组合到一起来？

有人在网络平台提问，问的是“为什么有些人不想参加公司年会” ，高赞回答说出了不少人欲语还休情况下的心里想法，那就是被迫去演节目，彩排一直赶到通宵，节目内容很三俗，奖品根本抽不到，还要轮流去表忠心，人人都得喊口号，喝酒必须陪好，全程都得陪着闹。

前些年，年会低俗之风曾相当大肆流行。有的年会为了传播“狼性文化”，在年会场地让全体员工两两相对下跪，相互扇对方耳光。在此，一定要借用李安导演的表情包，说“我不理解，但我深受震动”。借着年会之时，逼迫员工扮丑，这并非是某种公司文化，恰恰是公司缺乏文化。

甚者，某些公司年会设有暗示意味极强的游戏环节，个别油腻领导借此占小便宜，对女员工肆意动手动脚，使之节操尽碎的年会，究竟能满足何人的恶劣趣味？

有一种说法是，“好公司的年会情形是领导通过扮丑来娱乐员工，而差的公司年会情形是员工通过扮丑来娱乐领导” ，然而这句话实际上仅仅说对了其中的一半 ，取得成功的年会并不是非得通过扮丑才能够顺利办好 ，其关键之处在于要清晰地认明白 “谁才是主角”。只有确切地抓住了核心矛盾 ，年会才不会演变成员工的负担。

其实，年会到底该谁说了算？年会到底应该怎么办？答案对于问题而言，皆是清晰明了的，那便是要尽可能去征求员工的意见，拒绝领导们单方面的意愿。要找寻打工人对于年会认同的最大公约数，要是多数员工渴望运动放松，那么策划冰雪运动作年会内容，或者选择户外团建，这两种都是不错的选择。若是年龄较轻的员工占多数，举办一场以剧本杀为主题的年会，不失为一种创新的举措。要是已婚且已育的员工占比较多，公司出钱预定亲子酒店，同样能够获得欢迎。千言万语归结为一句话，年会想要办得好，站在员工的立场去出发，肯定不会出错。

搞不好有人会讲，最近那“奇葩年会”相关的新闻好像是越来越没什么痕迹了。这到底是公司进入到“卷不动”的状态了，还是员工都通过自身行为对“年会恶搞”投出了反对票？依笔者的观点来看，对“卷”表达拒绝的态度，这不仅仅是体现出对员工的尊重南京活动搭建，南京活动执行，南京活动策划，南京恒睿文化传媒，南京舞台设备租赁，南京同城活动，南京线下活动，活动策划，活动搭建，恒睿文化，南京活动公司，南京舞美灯光，南京会场搭建，南京会议布置，南京美陈工厂，南京会务公司，更是企业文化朝着务实成熟方向不断发展趋近的一种象征。

于现实当中，有不少年会在悄然间达成了“华丽转身”之举，并且还赢得了员工们的一片叫好之声。比如说，自疫情发生以来，存在一些年会从线下位置转移到了线上，从而举办起了“云年会”。在虚拟的时空范围之内，人与人之间的距离可反倒贴得更为紧密了，原因在于少了那种拉壮丁式的表演，不过该有的丰厚福利奖品却并没有出现缩水的情况。

别折腾，多关心之，少画“大饼”，多发福利，年会也罢，其他方式也好，尊重员工方可获员工认同。与此同时，提升，企业凝聚力，绝非凭一两次年会“表演”，而是切实将尊重融入企业文化，令每一位员工于工位小舞台上“自信放光芒”。

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