美容院拓客活动如何做?前期宣传很重要
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那么美容院开业营销策划应该如何制定呢?如何举办一场精彩的活动,广大美容院老板们你知道吗?
下面我们就一起来看一下吧。
1、美容院开业活动策划方案前期宣传要做好
如果只是在活动现场放几炮、唱几首歌,就想吸引很多人上台,那太不现实了。有一句话是这么说的:兵马未动,粮草先备。活动开始前,宣传策划一定要做好。
宣传计划主要针对门店VIP会员和普通民众两部分,VIP会员还可以通过电话、短信、上门服务邀请等方式告知,而普通民众还可以通过海报、宣传单、广播节目等方式告知。
你也可以在宣传工作计划中写:所有参加的人都会得到创意礼品。即使是这么小的福利,也会有很多人来支持和祝贺你。
2. 聘请专业的庆典公司
企业管理中经常有一句话:让技术专业的人做他们专业领域的工作。
这句话用在活动上也一样,有些美容院老板为了节省成本,会让自己的员工来表演,这样很容易导致表演不但让人感动,反而让人很震惊。
专业的庆典公司会拥有专业的主持和表演团队,在活动流程的设置上也会更加专业。
这里,美容院老板们要尽量选择正规的庆典公司,避免自己的活动中出现色情等低俗的节目。
3.美容院开业活动的准备工作
奖励方式:每消费100元可得50元,有抽奖、小礼品、现场提问有小奖品。
1、购物满100元可获赠50元代金券。开店需要做的事情很多,这种方式操作简单,给顾客带来的实惠也很明显。
2、如果不考虑每消费100元赠送50元的方案,也可以制定有针对性的方案,比如消费满100元或以上,就送一个月美容套餐,消费满200元或以上,就送价值100元的产品等等。
3、赠品力度分析:产品方面,100元有50元的利润,如果用赠送的50元去购买产品,还有25元的利润,100元里面实际赠送的25元,大约相当于产品的3折,如果顾客用优惠券去消费服务,利润空间会更大。
4. 代金券设计:代金券分为美妆代金券和美发代金券,面值分别为50元、30元、10元。代金券不记名、不可挂失、盖章有效。代金券仅限一人消费,不可累计消费。例如,使用50元代金券消费40元,不找零。如果消费价值超过50元的服务或产品,则需要另外付费。
送礼Tips:先送大额券(多送),后送小额券(少送)。
例如:某客户购买800元产品,赠送400元,则可获赠价值50元的票7张,价值30元的票1张,价值10元的票2张。
这样的50元优惠券很难找到合适的消费,顾客要么放弃一部分,要么花更多的钱,这对美容院来说是不利的。
5、小礼品:开业促销期间,每位顾客可获赠精美小礼品一份,价值3元至10元不等,如梳子、小化妆镜、便携化妆包、香皂、牙膏、洗发水、沐浴露、雨伞、小饰品等。但不能购买劣质品,优先选择品牌知名度高的产品,如力士香皂、高露洁牙膏等。
6、现场提问有小奖,并派发小礼物。
7、抽奖活动:开业促销期间,每一位顾客均可参加抽奖。
(1)设一等奖1名,奖励价值568元抗皱补水套装一套。
(2)二等奖2名南京活动搭建,南京活动执行,南京活动策划,南京恒睿文化传媒,南京舞台设备租赁,南京同城活动,南京线下活动,活动策划,活动搭建,恒睿文化,南京活动公司,南京舞美灯光,南京会场搭建,南京会议布置,南京美陈工厂,南京会务公司,各获价值280元的眼部护理套装乙套。
(3)设三等奖3名,各获得美发项目奖约100元人民币。
(4)纪念奖品若干,占比可以考虑在20%左右,奖品与赠送的精美小礼品相同。
(5)抽奖方式:将名片按照名片设计剪成4张,每张可印上“欢迎光临”或“联系电话”,中奖卡可手写。一盒名片可剪成400张,将所有卡片放入抽奖箱。
(6)抽奖技巧:所有纪念奖均可按比例投入抽奖箱,例如:有400张卡,中奖率为20%,则可填入80张作为纪念奖投入抽奖箱,不要先投入大奖卡,可先投入三等奖,再根据情况逐步投入一等奖、二等奖。
(7)如无大奖,所有奖项均可视为纪念奖。
4. 记得制定一个好的计划
美容院开业一定要做好策划,让进店的顾客感受到美容院开业带来的好处,同时保证美容院盈利,以下是美容院开业的策划方案:
1、开业当天,美容院会敲锣打鼓,在店门口摆放热气球,让气氛更热闹。然后开业的主题可以定为“开业庆典,优惠多多”,然后在店门口挂上横幅。
2、开业活动:顾客在店消费满一定金额,可免费获赠会员卡一张,并享受会员价12%的优惠。
3、凡是今天到店购物的顾客,都有机会获得精美礼品一份,可以是保湿美白面膜和美容院代金券,鼓励顾客下次再到店购物。
5.提供良好的售后服务
开业之后,美容院所需要做的就是为会员提供售后服务。
我们对已注册为会员的顾客进行定期回电,与他们建立更紧密的关系,使他们成为美容院的第一批忠实顾客。
日后有新项目、产品更新时,也会及时通知顾客,让美容院的品牌获得顾客的信赖,让美容院的开业宣传更加完美。
如果您面临以下问题:
●美容师不懂如何拓展客户、推销产品、留住订单,没有热情
● 客户开发活动无法留住客户。竞争对手越来越多,客户要求越来越高,价格一降再降。
● 月度活动频繁,客户流失严重,老客户不断流失
●没有新顾客进店,月度业绩不稳定,导致员工流失
● 缺乏新员工。招聘的员工学完技能后就离开。店内缺乏良性竞争。
●老员工很懒,老板被他们绑架
●门店无标准化服务流程,顾客满意度低
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