市场岗要做的到底是什么？产品岗的薪资、福利待遇和工作内容

产品岗位要做的是创造“有形价值”，让每个人都能看到具体的真实产品，而营销岗位要做的就是创造“无形价值”，让每个人都能无形中了解和信任产品。 ，触发购买和使用行为。

如果说销售部门是促进价值交换，那么营销部门与产品部门一起创造本身就值得交换的价值。

接下来我们来看看字节跳动市场职位的薪资、福利和工作内容。

（注：本文数据来源包括百度、知乎、排名标杆网、看准网等平台，非官方数据，实际薪资、福利、制度会根据公司所在地、团队而变化，但它可以给你一个粗略的想法。了解一个范围。）

1. 薪资|

字节跳动共有10个系列排名。 我们先来看看市场职位的大概薪资范围：

据看准网统计：字节跳动市场职位平均月薪为23K，其中42%的员工薪酬高于平均工资。 薪资8K-13K占比最大，占比36%，其次是薪资19K-26K，占比16%。

我们来看看字节市场仓位的经验分布范围：

从上图可以看出，字节市场岗位应届毕业生平均薪资已达10K。 这几年，薪资涨幅比较缓慢。 5年以上经验的员工薪资较高，高于行业平均水平，达到35K以上。 公司营销岗位整体薪资水平与行业平均水平相当。

2、考核晋级|

字节跳动内部绩效考核共八个等级，从低到高：F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并将强制分配南京活动搭建，南京活动执行，南京活动策划，南京恒睿文化传媒，南京舞台设备租赁，南京同城活动，南京线下活动，活动策划，活动搭建，恒睿文化，南京活动公司，南京舞美灯光，南京会场搭建，南京会议布置，南京美陈工厂，南京会务公司，对应年终奖金和加薪作为月工资的百分比。 如果达到M，就有加薪的机会。 评估每年举行两次，通常在三月和九月。

年终奖金一般持续0-6个月，每年3月发放。 一般平均工资15，如果年中业绩超出预期，可以额外获得2个月的年终奖。 据普遍反馈，字节跳动的工作很紧张。

3.岗位职责|

以市场开发岗位为例，岗位职责为：

1、负责当地创业园区、行业协会、会展商务区、政府资源等商机渠道拓展（市场分析、行业开拓、BD拓展、线下活动）、搭建平台、发掘、置换外部资源；

2、整合公司内外部资源，定期策划合作项目，重点服务头/腰部客户；

3、策划拓展新渠道，制定市场推广策略，创新渠道合作模式；

4、负责市场信息的收集、组织和反馈，配合市场领导者策划推广策略。

以国际广告品牌策划为例，岗位职责为：

1、支持销售团队提出战略品牌规划建议；

2、负责非中国广告业务品牌策划活动，包括策划提案、预算和渠道资源分配、受众拓展等；

3. 与内容合作伙伴和产品同事合作，为特定品牌客户和代理客户规划、衡量和执行创意解决方案；

4. 从营销数据中收集洞察，并利用这些数据为客户提供营销规划建议并为未来的规划建议提供依据；

5、在平台上融入创意玩法，提供有助于品牌销售业绩的营销策略解决方案；

6、监督策划活动的执行情况并提出相应的调整/建议；

7、参与客户沟通并向销售团队提供产品规划建议；

8. 撰写营销手册、行业特定手册、结案包装摘要等；

9、支持渠道代理商工作，赋能代理商能力提升，定制专项培训。

4.所需能力|

1、公关能力

营销人员拥有良好的沟通能力是非常有必要的。 你不仅要有良好的语言表达能力，还要善于用真诚、巧妙的言语来获得客户的信任和支持。

2.信息收集和处理能力

当前市场竞争日趋激烈，单纯的市场调研和信息搜索的旧方法已经不能适应海量市场信息快速变化的形势。 营销人员应具有较强的信息收集和组织能力南京活动搭建，南京活动执行，南京活动策划，南京恒睿文化传媒，南京舞台设备租赁，南京同城活动，南京线下活动，活动策划，活动搭建，恒睿文化，南京活动公司，南京舞美灯光，南京会场搭建，南京会议布置，南京美陈工厂，南京会务公司，关注市场活动，并将收集到的市场信息及时反馈给公司。

3、开发创新能力

市场上最吸引顾客的往往是新产品、新广告、新概念、新技术。 它们之所以有吸引力，最主要的原因就在于它们的“新”。 你必须在具体工作上不断创新，才能吸引更多的客户。

4、适应性

工作中，市场部要与形形色色的人打交道。 在这个复杂多变的人际环境中，仅用一种模式和态度对待客户很难取得成功。 这就要求营销部门人员具有灵活性。 适应性灵活。

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