校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会

招聘会策划书1

一、活动前言

随着近年来全国高校逐年扩招和经济发展，高校毕业生就业形势日益严峻，就业竞争压力不断加大。 为应对这一情况，学校团委、大学生社团拟举办校园模拟招聘会，给昌大学子一个社会实践的机会、一个锻炼自我的舞台，提高昌大学子的竞争能力。他们未来的求职。 它还将为企业、学校和学生之间建立更广泛的交流平台。

二、活动目的和意义

1。目的

企业：搭建企业与学生之间的沟通桥梁，搭建企业与学生交流的平台，让企业走进校园，了解院校的教育现状，有针对性地开展人力资源工作。

对于学生：基于对企业需求的深入了解，制定职业规划，应对日益激烈的就业竞争，实现学生实现自我价值与企业发展的双赢。 活动主要围绕引导学生转变就业观念，正确对待就业、职业选择和创业，提高大学生的申请和就业技能，增强学生的心理素质，提高学生的应用能力和社会竞争力。

2. 意义

活动意义：举办大型模拟招聘会，将为我们这些同学提供最新的就业信息和提升就业实践的有效渠道。 大学生毕业后面临着许多困难。 通过本次活动，同学们可以亲身体验求职的现实。 和氛围，从而全方位、多角度了解市场，提高自我。 同时，通过与专门从事就业指导的老师沟通，可以更好地定位自己，根据自己的能力尽早规划自己的就业方向和目标。 对自己未来的发展和就业形势有一个现实的认识，从而获得更多的技能来面对未来的就业压力，这是不公平的。 这对于应届毕业生来说是一个难得的实践机会，对于新生来说也是一个很好的机会。 对二年级、三年级的学生有很好的教育和指导作用。 让我们的学子在就业路上抢得先机。

三、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会，大力宣传和展示公司的企业文化和管理经验，在学员中树立良好的企业形象，扩大公司的社会影响力，建立良好的人才培养和使用环境。

②让企业更好地了解院校的教育状况，有针对性地开展人力资源工作，为企业今后从本校选拔优秀人才创造平台和机会。

2. 学生

大学生普遍希望尽快融入社会，找到自己满意的工作和职位。 然而，大量大学生在走出校园、走向社会时往往落后于别人。 此次模拟招聘会，让大学生体验招聘场景，了解招聘礼仪，提高应聘和就业技能。 通过本次招聘会，每位参赛者也将深入了解当前的市场形势，对当前的市场形势有更加清晰的认识。 分析自己，弥补自己的缺点，发扬自己的优点，为将来走向社会做好准备。

四、竞赛主题

应对就业困难，增强就业能力，职场一路顺风

五、比赛口号

扬起就业之帆，踏上梦想之旅，成就精彩人生

6. 活动对象

本次活动面向东校区大学生开放，可以以学院的形式参与活动。 预计每所学院（东部）至少有 10 人参加。

七、组织安排

本次活动由学校团委策划、主办，大学生联合会、职业生涯规划协会主办，邀请企业或社会机构赞助、协办。 对于本次大赛的策划和组织，我们将共同成立大赛组委会。 规划、统一调度。

八、活动

模拟招聘会共分三轮，以竞赛的形式决出最终获胜者。 比赛分为三轮：

第一回合：

第一步：1分钟自我介绍并提出申请口号

第 2 步：3 分钟强度验证课程

第三步：2分钟现场问答：采取多公司、多员工的模式，邀请各公司（约8-10家）人力资源部门负责人或社会单位负责人到我司校园举行全校大规模模拟招聘会，现场向参会者提供意见和建议； 将教授应用技能。 第一轮综合评分结果将计入决赛，占总成绩的10%。 参赛者将持有《招聘会候选人综合评分表》，由各企业选拔。 根据专业要求和参赛者表现，最终确定一批成功申请者。 报名形式为：第二轮共80人。

时间：XX年4月11日上午8:00至12:00

地点：东校区体育馆（旧）

第二轮：

形式：笔试，即在第一轮晋级的选手中，根据成绩选出前10名进入决赛。 第二轮面试成绩纳入决赛，占总成绩的30%。

时间：XX年4月12日下午3:00-4:00，课堂：待定。

第三轮：

决赛：地点：东校区礼堂

时间：XX年4月18日晚上7点30分

9. 活动推广

要求各学院学生会配合，积极认真选拔本学院球员，并协助宣传； 13、14教室门口设有介绍活动内容和流程的宣传栏（两块）； 学校主要道路上悬挂着三幅横幅； 海报、学生会网站、广播电台都是可能的宣传方式。

邀请校外记者和媒体（如广播、电视、报纸、我爱竞赛网等）进行报道。

十、活动具体安排

（一）规划准备阶段

1、寻找赞助商，建立10家左右赞助商，并进行现场招募。 要求是：

具有较高的知名度和信誉度； 对教育充满热情； 对应届毕业生有需求； 它有自己独特的文化。

招聘职位要求（1至2个职位）；

①该职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所提供的职位不仅是社会特殊需要的，而且是社会广泛提供的；

2、以海报（喷绘）的形式大力宣传本次活动

3、联系评委（校内教授、校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。

（二）报名及选拔阶段

召开会议并向各学院发出通知，介绍赛事赛制并注明业务信息，以便学院组织选拔选手、准备简历。

（三）举办培训讲座

各学院提交报名表后，4月9日下午将对参赛选手进行大学生求职相关培训讲座，并邀请人力资源与就业方面的专家进行现场讲解，提高求职质量。参赛者。

（四）招聘阶段

1. 第一轮

大约有10家企业进入学校体育馆，模拟一场普通的招聘会。 各公司HR代表负责收集简历、模拟选拔，选拔优秀候选人进入复赛。 同时，现阶段还将评选出“简历设计奖”。

2、模拟招聘会复赛

A. 方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考核，要求参赛者在规定时间内独立完成。

B、时间：下午3:00-4:00

C、请导师审稿，根据每位选手的成绩选出前10名进入决赛，参加现场招募。 同样进入决赛的考生将在导师的指导下做好决赛准备。

3.模拟招聘会决赛及颁奖之夜

A. 方式：现场挑战

B.主题：求职精英多彩SHOW

C、时间：晚上7:30-9:00

D、决赛采用淘汰制，该部分得分占总成绩的60%。

E.主要包括三个环节：

自我介绍（满分 10 分 9 分）

即兴演讲（9进8）

细节判断（8进7）

职场问答（7至6）

场景模拟（前6名）

F、具体流程：

表现

主持人宣布活动开始并介绍到场嘉宾

学校领导讲话

活动赞助商代表致辞

A：自我介绍：参赛者进行2分钟自我介绍，提出申请口号，阐述对社会就业申请的看法。 然后老师点评，评委讨论后淘汰一名选手。

B：即兴演讲。 选手们从主持人那里抽取一个话题，并进行一分钟的即兴演讲。 然后老师点评，评委讨论后淘汰一名选手。

C：细节判断：一对双胞胎表演一个节目。 参赛者找出表演之间的差异。 然后老师点评，评委讨论后淘汰一名选手。

D：职场问答：每位选手选择以下问题，并在2分钟内解释自己的选择。

示例：您想要组织一次秋季销售订单会议。 作为会议的组织者，在安排座位时，您会将以下哪些人放在最重要的位置？

（A）某小公司总经理（新客户，非常重视会议）

（B）某公司销售经理（订单量大，有时会拖欠货款）

（C）。 某大公司的销售经理（以前对公司有很大的支持，但近年来订单量逐渐下降）。

评委对选手的表现进行点评，讨论后淘汰2名选手。

E：场景模拟环节：模拟未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。 主题是：

1、店铺促销，假设场地在繁华商业楼门口，每次直播2分钟内向在场观众推销一款产品（促销产品由参赛者抽签决定，有促销前2分钟准备时间）

2、客户推销，由前辈扮演挑剔的客户，在比赛前给出客户的年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 参赛者在 5 分钟内轮流向该客户销售相同的产品。 一名球员晋级过程中，其身后的球员退出场内并避开。

程序表现：记分员计算分数

学校领导及赛事赞助商代表对候选人的整体表现进行点评

公布获奖名单（一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名）

现场嘉宾为获奖者颁奖。

比赛结束了

十一、奖项设置

一名金牌获得者将被授予荣誉证书。

两名银牌获得者将被颁发荣誉证书。

将为三名铜牌获得者颁发荣誉证书。

简历设计获奖者3名，颁发荣誉证书。

学校10名优秀求职者荣获荣誉证书。

本次赛事优胜选手获得的积分将计入学院科技文化节积分中。 同时，参赛者还可在万人创百星口才星应用中获得相应积分。

十二、财务预算：

1、宣传费3000元

2、接待组织费XX元

共5000元

13.后期总结

1、总结工作：校领导、嘉宾、协会领导对活动进行总结，汲取经验教训，找出亮点和成功，找出不足并改正，编辑部组织。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络公告栏等媒体宣传本次模拟招聘的亮点和不足，让每一位大学生了解和掌握一些基本的应聘技能。

招聘会策划书2

1、活动名称：

九医学院首届校园模拟招聘会

二、活动目的及意义：

本次活动主要引导学生转变就业观念，准确对待就业、择业和创业。 此次活动的组织是基于目前大学生对未来职业缺乏长远规划和针对性准备，以及缺乏社会就业的个人经验，导致学习目标不明确甚至丧失追求的情况。未来，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，导致大学生就业难与企业招贤纳士并存。 面对大学生严峻的就业形势和人才市场经济的激烈竞争，为让学生了解招聘礼仪和技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会提高大学生的应用能力。 和就业技能，增强学生心理素质，提高学生求职能力和社会竞争力。 这不仅对学生来说是一次难得的实践机会，而且具有良好的教育指导效果。 让我们的学子在就业路上抢得先机。

三、活动主题：

就业起航，踏上梦想之旅

4、活动单位：

（一）主办单位：XX学院团委

（二）主办单位：XX学院勤工助学中心

（三）协办单位：XX学院金融学院学生会

（4）合作厂商：主赞助商1家（有冠名权），其他合作伙伴数家

（五）出席嘉宾：学校团委老师、各学院就业指导办公室老师、企业代表

5、活动时间：

招聘会于12月16日下午正式开始

活动地点：一号教学楼一楼大教室为学生等候区； 中型教室是招聘区，学生可以在教室里观摩。

参加人员：XX系全体应届毕业生及部分非应届毕业生（本次活动要求非应届班级每班5人及以上参加）

6.前期准备阶段：

（1）确定合作伙伴：主发起人1名，其他发起人若干名

（二）邀请企业领袖、团委、各院校教师担任活动嘉宾评委

（3）礼仪准备：邀请学校礼仪队参加开幕式（颁奖典礼）

（4）道具准备：横幅、桌子、饮料、纸杯、报名表、优秀候选人奖品、宣传海报、红地毯、音响设备等。

（5）员工培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使其熟悉本次招聘会的流程。

七、前期公示阶段

（一）向学院发出邀请函，并请各学院总支、学生会协助宣传。

（2）招聘会前举办专题讲座，向学生介绍参加招聘会的重要事项，并为主办企业提供相应的企业文化宣传。

（3）通过不断更新海报、悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在校内的影响力，鼓励学生积极参与。

（4）制作大型流动展板，介绍参赛企业的相关信息以及本次招聘会的流程、评分细则、应聘者纪律等信息。

（五）邀请学校广播电台、新闻中心对活动进行宣传报道。

（6）联系校外媒体（如齐鲁电视台、齐鲁晚报、章丘电视台等）并邀请报道。

八、活动阶段

早期：

（一）招聘岗位公告：

职位：会计师、保险人员、部门经理、销售人员等，具体安排以主赞助商意愿为准。

（二）应用培训

邀请校内知名教授进行应用技巧、礼仪讲座。

（三）设立咨询点（暂定4.2-4.12）

在教学楼大厅和两个餐厅之间设立了招聘会，解答学生的疑问。 并散发传单，内容只要是介绍本次招聘会的相关信息和参展企业的相关信息（由参展企业确定）即可。

（四）预报名（暂定时间4月10日至4月12日）：

餐厅之间设置柜台。 接受学生提交的简历。 并根据学生简历分组报名。

开幕式：

（一）地点：XX大报告厅（暂定）

（二）举办时间：12月XX日下午分

（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、教师代表、学生会代表

（四）具体流程： 1、主持人介绍在场嘉宾。

2. 活动主办方代表致辞

3、校领导致辞并宣布招聘会开幕。

活动阶段：

（一）报名确认：已报出姓名的人员到现场报名处进行报名确认，中心工作人员介绍活动规则。

（二）评委简介：由企业负责人和老师担任主评委，两名学生代表担任助理评委。

（3）具体流程：开幕式结束后，工作人员将根据人数将报名者带到不同的后场区域，等待工作人员的通知。 接到通知后，工作人员将分批带领申请人前往面试分支。 面试结束后，签到并从后门离开。

（四）面试流程：

1、工作人员带领一批应聘者到分会场，将参加面试的学生简历交给评委。 报名者按顺序入场。

2、应聘者自我介绍，阐述自己的职业规划、对职位的理解以及未来的工作想法（60秒）。

3、评委向学生提问。 评委将根据学生的表现对学生进行评估和打分。

4、工作人员对结果进行统计和判定。 面试结束后，向工作人员登记并收到结果。

（五）面试结束后：

参加面试的人员可以留在会场观察其他人的申请情况。 但请注意场地规则。 否则，请迅速离开会场。

结果公布：

招聘会结束后，工作人员迅速统计结果并公布。 学校领导和参赛企业代表将为获奖者颁奖。 并对申请人的整体表现作出简要评价。 招聘会结束（大约下午 4:30）。

9、奖项设置。

1、各类岗位简历1人（学校团委颁发证书）

2、十佳求职者10名（颁发校团委证书）

3、优秀组织策划人5名（校团委、主办企业联合颁发证书）

4、有优秀组织学院2个，活跃班级10个（获得校团委证书）

此外：主办方赞助商可以制作纪念品奖励给参与者。

10.后期总结阶段：

（一）招聘会最终结果将由我中心在一周内向全校公布，预祝招聘会取得圆满成功。 现场还制作了大型宣传展板，展示本次招聘会的成果。 同时，我们积极做好室外、室内的现场清理工作。

（二）学校领导、企业嘉宾、中心负责人对本次活动进行总结，汲取经验教训，找出亮点和成功，找出不足并改正，中心组织实施。 我中心将通过校报、广播、网络等媒体宣传本次模拟招聘中学生的亮点和不足，让每一位大学生了解和掌握一些基本的应聘技能。

（3）比赛结束后，将邀请学校招生就业部门老师和合作企业负责人就“如何参加面试、如何应聘、应聘时应注意的事项”等问题进行专题讲座。本次招聘中出现的问题，邀请优秀应聘者参加，并发表了发言和意见。

（4）加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时人员，同时在假期期间为学生提供更多的实践机会。

招聘会策划书3

一、项目背景

针对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对自己未来的就业前景感到担忧。 我们对一些即将毕业的学生进行了一项调查。 绝大多数学生对即将到来的就业问题持悲观态度。 他们悲观的一个重要原因是对外界的招聘信息了解不多或者无法获得更好的信息。 选择招聘路径。

2、项目考察

我们都知道，绝大多数大学毕业生都是通过招聘会找到工作的，目前几乎所有企业都通过人才市场的招聘会招聘人才。 即使是那些校园招聘的公司，招的人也很少。 完全无法满足学生的需求。 因此，引进外部企业入驻学校是非常有必要的。

为扩大学校影响力，加强学校与外界的联系，我校通过专业调查公司、公关公司以及在各部门工作的校友，通过多种渠道，从以下几个方面进行了调查分析，以便于更好的分析。

①中国大学毕业生就业情况；

②国家政府和就业部门针对就业采取的措施；

③人才市场就业成功率及失败原因。

经过认真总结研究报告。 我们分析，当前高校毕业生就业形势较之前有所改善。 正如新闻中报道的那样：“今年大学生就业应该会比较好。去年我们几个专业受金融危机的影响略有影响，但恢复得很快。现在用人单位招我们学生的势头与以前有很大不同。”去年这个时候，用人单位都在等待，今天却提前来到校园，需求特别旺盛，现在几乎所有专业的就业形势都比较好。” 但从总数来看，仍与去年基本持平，就业难问题并未得到有效解决。 大学生就业难仍然困扰着不少毕业生。

新华网江苏12月24日电 受国务院委托，尹蔚民部长24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年就业和再就业情况。 尹蔚民表示，针对国际金融危机对我国就业的巨大影响，国家实施了六项稳定就业措施。

——发展经济与扩大内需相结合，带动更多就业；

——减轻企业负担，稳定现有阵地；

——加大政策支持力度，鼓励自主创业；

——协调重点群体就业安排；

——大力开展职业培训，提高劳动者素质；

——加强公共就业服务，充分发挥基层平台作用。

从政府的角度来看，国家积极鼓励就业，特别是大学生就业。 在人才市场方面，虽然各类招聘会频繁举办，但招聘效果往往不太理想。 也有校园招聘会，但基本上都是小范围的招聘。 每年大型招聘会基本上都很少见。 一次。 因此，将招聘会进校园已成为解决大学生就业问题的有效途径和大学生的强烈愿望。

3、项目策划

1、与政府相关部门合作

我校将招聘会进校园的想法与政府促进大学生就业的多方式计划不谋而合。 都是以促进就业为目的，也能有效缓解人才市场面试拥挤的问题，也能促进企业与大学生之间的关系有面对面交流的机会。

2.确定活动规模

我们广泛联系了国内的招聘单位，主要是为了解决我校毕业生的就业问题，也为了促进湘中地区大学生的就业。 最适合举办中型招聘会，湘中各地的年度招聘会也可举办。

三、活动口号

在活动前的会议上，相关部门和负责人非常高兴地接受了我们的口号“就业——让招聘会走进校园”。 决定以此作为此次活动的口号。

4. 目标和规划

1. 公共关系目标

⑴学校形象。 我校作为二类本科院校，学校形象良好，但知名度并不高。 为了扩大学院的影响力，提高知名度，可以做适当的广告宣传。 积极参与社会公益活动，提高公众对学校的满意度。

⑵目标企业。 以学院为辐射点，有省内外极具就业潜力的企业。

2. 公共关系策略

⑴ 顺势造势，响应政府政策。 随着政府提出扩大高校毕业生就业，我们积极响应号召，向社会表达学院的意愿，赢得社会公众、企业和政府的支持。

⑵立足自身学生质量，打造高素质毕业生品牌。 借鉴各类企业都需要高素质人才的理念，我们将重点抓好学生教育，努力提高学生各方面的素质，力争做到有备无患，不惧企业质疑。

⑶媒体宣传。 发挥江苏媒体优势，开展省内重点宣传和省外适度宣传。 可以减少商业宣传，全面、合理、深入地报道学校形象。

五、项目实施

1. 启动仪式 我们可以邀请媒体参加活动的开幕式，并对我们的启动仪式进行电视报道。 我们还为本次活动设计、印刷专用宣传海报、折页、新闻纸、信封、请柬等宣传材料，在公共场所进行宣传和派发，保证活动的统一性，尽可能扩大宣传范围。

在新闻发布会上，我们抓住机会向全社会阐明了我们活动的出发点和希望达到的成果，邀请了教育界的知名人士为我们宣传我们的观点，并邀请了尽可能多的记者尽可能邀请报纸、杂志、电视台参加启动仪式。 此次发布会，特意为新闻媒体准备了详细信息。

2. 招聘会如何进行

欢迎招聘单位加入我们，为招聘单位准备详细的学生信息，以便用人单位更好地了解应聘学生的学习情况和素质。 获得申请人的满意，为今后更好地继续活动打下基础。 招聘会结束后，单位领导受邀参加我校校园活动，加深对我校的印象。

六、项目评估

1.“招聘会进校园”活动本身

“招聘会进校园”的目的就是为了让更多的大学生获得更好的就业。 这符合大多数学生的意愿，肯定会得到毕业生的大力支持。 雇主还可以在招聘会上使用这个机会更具相关专业的更好的学生。 因此，这项活动肯定会非常成功。

2.媒体宣传“将招聘会带入校园”的宣传效果

根据初步统计，我们的活动将举行5至6次新闻发布会，媒体的累积报道可能达到50多个，基本上覆盖了整个江苏地区，并且中国中部的某些地方也将得到覆盖。 从这一方面，我们可以很好地促进学校的形象和学校哲学，而我们的“将招聘会带到校园”将在公众的支持下更好地举行。

工作公平计划书4

一、活动目的

①通过这个工作博览会大力促进并展示公司的企业文化和管理经验。

扩大企业的社会影响，并为人才培养和使用建立一个良好的环境。

您可以提前干预人才招聘过程，发现出色的才能并保留才华。

③可以以有针对性的方式进行人力资源工作，以创建一个平台，并为公司提供未来的杰出人才的机会。

学生的观点：大学生通常希望尽快融入社会，并找到他们满意的工作和职位。 但是，许多大学生经常落后于其他人，然后他们走出校园并进入社会 - 申请工作。 这个工作博览会使大学生可以体验招聘现场，了解招聘礼节并提高其应用和就业能力。 此外，通过这个工作博览会，每个参赛者还将对当前市场状况有深入的了解，更清楚地分析自己，弥补自己的缺点，发挥自己的优势并为未来做准备。

2.工作公平主题：

3.工作博览会口号：

4.活动对象

该活动主要针对即将毕业的初级学生或学生。 它主要用于个人参与。 欢迎学生报名。

5.组织安排

该活动由西安Yanta区小型和微型企业商会主持，并由学校的就业指导中心共同组织。 为了计划和组织这项比赛，我们将共同成立一个招聘组织委员会，以计划和进行统一的安排。

6.组织委员会

Xi'an Yanta区的负责人小型和微型企业商会

7. 活动

1.采用单一公司 - 雇主模型，并邀请每个成员公司的人力资源部门或单位人员部门的负责学生现场。

2.参加招聘的公司可以直接招募学生，并为学生提供各种就业，企业家精神和实习机会。

8.活动促销

1.晋升

在学校的各个宣传委员会中发布大型海报。

2.设置摊位和宣传点

在活动阶段，将要设置一个要接受学生咨询并引入有关此活动的相关事项和预防措施的点。

3.向所有部门（分支学校）发送通知，并要求每所学校的学生工会宣传