活动策划指南:流程单与现场控制的关键要点
我经常发现很多公司只是简单地把它当成一个大聚会或者工作汇报会。但其实,除了汇报公司成绩,我们还需要提前为明年的工作定下基调。除了聚会、聚餐,还要做到以下四点:1、年底是盘点的时候,可以奖励那些表现更好的员工,鼓舞士气,稳定军心;2、让年会成为员工展示自己的舞台,搭建员工与部门之间沟通的平台,让员工相互学习,共同成长;3、让员工感受到公司和领导的关怀,加深员工对公司的感情;4、在年会上举办招商会,把它做成一笔好生意。稳定第二年的业绩,凸显品牌的优势和实力。江苏企业年会流程、年会活动策划方案都需要详细周密的策划。
年会人员管理:年会嘉宾的构成,员工?客户?投资者?合作伙伴?媒体?提前统计人数及构成,有利于提前预定合适的场地,使规模和风格更有针对性地满足需要,相关人员的邀请,邀请函由谁送达等。现场礼仪人员、后勤人员、签到人员、物料管理等执行人员的组织管理也是执行中的重要工作。年会餐饮管理:根据活动主题、风格,确定年会餐饮类型,中餐还是西餐?桌餐还是自助餐,提前确定菜单,更换菜品等,南北员工的差异,口味喜好,是否有**等,都需要考虑到位。毕竟每个人都是公司的一分子,必须照顾到,才能凸显公司的人性化。
改变颁奖词:我曾经尝试把优秀员工的故事变成夸张的小品,放到节目环节表演,并设计了一个把获奖者请上台的花招。后来对方很惊讶,观众也很感兴趣。主持人又提到了小品中的事件,瞬间把大家的注意力又集中到获奖者身上。相比单调的颁奖词,大家的感受会更加生动。改变奖品:很多公司会给获奖者发奖金,如果数额不够让大家惊喜,其实很没效果。当然,奖品不能再是实物了,能为每位获奖者“定制”礼物才是最高境界。如果获奖的单身男士获得的奖品是公司安排的专属神秘约会会,现场的气氛是不是会一下子就炸了?江苏哪家公司有丰富的年会办会经验?找蒂加。
员工可以自由选择节目种类,当然如果想要拿奖,建议准备一些有创意又搞笑的节目,例如变装歌曲、走秀恶搞、搞笑舞蹈等。因为这些节目可以活跃气氛,而气氛很重要,基本上一个节目越有人鼓掌,就越受欢迎,获奖的几率就越高。还有一个获得获奖机会的秘诀,就是用鲜花。鲜花不仅有烘托年会会场气氛的作用,表演时送花也能带动现场的气氛,让观众与表演者互动,为节目加分。除了表演者,节目中还有一个很重要的人,那就是主持人。主持人要从年会开始到结束把节目办好,所以节目单准备好后,一定要交给主持人,让他根据节目单和连线词的样稿,准备台词给主持人。 如果想省事,可以借鉴往年的样稿。为了凸显年会的隆重,主持人必须穿礼服。有建议的可以租一个,没有的也可以。大型公司开年会需要多大的场地?宁波专场年会拍摄
年会的意义何在?江苏缇嘉告诉你。南京创意年会庆典策划
再者,年会的内容至关重要,就是我们需要思考年会的本质是什么?其实很简单,四个字:继往开来!年会以回顾为主,是对过去的纪念,所以,年度总结表彰必不可少。对于一个企业来说,无论多么辉煌的历史,都只代表着“过去”;重要的是“未来”,这才是企业的重心!来年的规划总是让人兴奋,要靠老板们的硬实力“画饼充饥”。在年会正式筹备阶段,需要组建执行团队,统筹活动前期筹备工作,多方面指挥年会当天的活动。具体来说南京活动搭建,南京活动执行,南京活动策划,南京恒睿文化传媒,南京舞台设备租赁,南京同城活动,南京线下活动,活动策划,活动搭建,恒睿文化,南京活动公司,南京舞美灯光,南京会场搭建,南京会议布置,南京美陈工厂,南京会务公司,要把握“三个重点环节”和“两个突破”。南京创意年会庆典策划
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