企业文化建设领导小组工作安排及宣传活动工作步骤安排
2）每个部门至少安排一个项目
3）员工自行组队参加。
1. 促销活动的目的
围绕企业文化核心理念，以“理念统一思想、文化提升品牌”为主题，在公司内部进行统一宣传，每位员工集中参加不少于8小时的企业文化培训课程，员工对企业文化了解情况通过率达到90%。
各部门要充分认识从企业发展的高度宣传推介企业文化体系的重要性和紧迫性，以学习企业文化为契机，提高公司各管理层次的水平，统一思想认识，为实现公司愿景而努力奋斗。
2. 推广活动内容
以企业文化制度为中心，与其他制度相结合，以宣传活动为重点，丰富企业文化宣传内容，完善企业文化体系，让企业文化贴近基层、贴近实际、贴近员工。
3. 促销活动步骤
宣传活动分为3个阶段。
第一阶段为准备阶段，将以企业文化为核心的书籍发放到各部门、项目部，通过张贴户外广告、制作宣传栏、文化理念学习墙等方式形成浓厚的学习氛围，使企业文化逐步深入人心。
第二阶段为深入学习。以系列企业文化活动为载体，通过全公司范围的培训、各部门的组织学习培训、企业文化知识竞赛等活动，在全公司范围内营造浓厚的企业文化宣传氛围，使企业文化体系得到广泛认同，企业文化的软管理作用得到有效发挥。
第三阶段是对外文化拓展，以会议、个人活动为载体，向公司外部人员发放相关书籍，邀请他们听课、参加活动，广泛宣传企业文化理念等，同时通过各种媒体广泛宣传企业文化。
4.宣传活动安排
（一）成立企业文化建设领导小组。
成立企业文化建设领导小组，统一领导企业文化建设工作，主要负责企业文化建设重大问题的决策，安排部署重要任务，研究批准企业文化建设的指导思想、规划、计划、实施方案、推进计划等重大事项。
（2）促销活动内容
1、培训宣传人员。各部门选派企业文化宣传人员，培训其熟练阐述企业文化理念，熟悉企业视觉识别系统的应用。
2、开展宣传人员培训。宣传人员到各部门开展企业文化培训，使企业文化深入基层，形成全员了解、认同的局面。
3、开展企业文化知识讲座。行政部配合企业文化建设领导小组开展系列企业文化知识讲座。
4、开展企业文化知识竞赛，行政部负责策划、实施和组织。
5、开展企业文化征文活动。行政部配合企业文化建设领导小组，开展面向全体员工的征文活动。
（三）检查评估
建设领导小组组织各部门进行企业文化宣传、考核，建立奖惩制度。
（四）总结与评价
各部门认真总结企业文化宣传推介的计划、活动、过程控制、取得的成效、发挥的作用，撰写总结报告，提出意见和建议，报企业文化领导小组审议。
企业文化活动策划方案5
企业文化分为两个层次，一个是思想层面，一个是行为层面，思想层面指的是企业的发展历史、优秀员工的引进、公司的规章制度、员工的行为准则等；行为层面指的是规章制度的执行、员工行为的规范、公司与员工之间的关系等，本方案就是针对这两个方面特制定的。
1、企业文化建设目标
企业文化建设与公司刚性的管理制度共同构成企业的基本框架，它的建设至关重要，其目标或意义主要体现在以下五点：
1.体现公司的理念和价值观；
2、营造乐观的公司氛围；
3.培养良好的团队合作精神；
4、增强员工的归属感和使命感；
2.企业文化建设规划
1. 员工关系建设
公司通过各种方式关爱员工，让员工感受到公司的温暖，从而感动员工，进而增强员工的归属感，让员工真正快乐地工作。这些方式主要包括：
（1）员工生日祝贺，如生日蛋糕等；
（2）祝贺员工结婚、子女升学；
（3）员工生病时进行探访；
（4）节日期间发放礼品。
2.建立企业文化墙
通过建设文化墙宣扬公司的理念和价值观，使员工对公司产生认同感。文化墙的主要内容包括公司近期的发展目标和质量方针；管理知识和技能介绍；公司各类通知、公告；员工风采、各活动照片；总经理信箱等。
3.开展文化体育活动
为了丰富员工的业余生活，提供员工交流的平台，公司每月举办一系列的文体活动，如：篮球、羽毛球比赛，郊游、垂钓、节日聚会等。
4. 奖项评选
为鼓励进步，激发员工工作热情，设立以下奖项并给予奖励，主要奖项有：优秀部门奖、优秀员工奖、优秀经理奖、提案奖等，并予以表彰；
5.节日晚餐；
6.雇员福利；
7.健康检查。
企业文化活动策划方案6
一、党的概况
我将以更加饱满的热情投入到明年的公司工作中。
2. 总体情况
1、晚会主题名称（暂定）为“难忘辉煌20X，展望20X”“X胜利送春礼，X龙迎新年”
2、晚会目标：迎接新年，团结奋进。
3.聚会时间（暂定）：20XX年X月X日
4. 地点（暂定）：激情岁月
3.筹备组成员
队长：
副区长：
主要的：
4. 分工细节
1. 晚会总指挥：
职责： 负责晚会方案的决策、细节、分工、批准、审查。
2.当事人主要负责人：
工作：具体活动的安排和安排
3.节目主持人：
工作：主持晚会节目
4.文案：
工作内容：X负责制作晚会节目单文本。X负责准备晚会开幕词、晚会贺词，整理成文件。X负责制作X晚会开幕词、晚会贺词，整理成文件。X负责制作晚会朗诵词、主持人词。
5.设计：
工作：X负责晚会的背景墙、节目单、桌标、抽奖号码等。
6.节目征集：
工作内容：负责晚会彩排通知、节目报名、放映等工作。
7.节目音响师：
工作内容：配合酒店音响师对音乐进行慢放回应。
8.聚会视频：
9. 礼仪：抽奖赠送奖品
10. 当事人人员：
X负责奖品的发放和道具的管理
X 负责派对装饰（气球，桌标，拿铁艺术等）
11.车辆乘务员：肖燕
工作：接送派对员工和工作人员，运送派对物品，
12. 传达。食物：
工作内容：负责联系晚宴场地
5.工作流程
党务工作：X月X日—X月X日，分三个阶段
第一阶段：材料准备（X月X日—X月X日）
背景墙-X日定样，X日前完工。
节目单--具体制作时间依节目而定，不得晚于X月X日。
桌签——X月X日前完成。
开奖号码-X月X日之前产生。
主持人服装及演员服装--X月前联系我们租赁，且须于X月到位。
场地布置物品（气球、拿铁、倒挂星星、节目道具、饮品）数量需于X月X日前确定，并于XX月X日分批完成订单。
奖品：奖品具体数量及金额将通过以下方式沟通确定：
舞蹈歌曲伴奏磁带及CD：视节目申请而定，但在X月会编撰主持人节目歌词草稿。
领导讲话：讲话稿将于10月X日左右敲定。晚会详细时间表及通知：晚会详细时间表将于10月X日前确定，并抄送全体员工。公司具体通知将于3月X日传达到各单位、部门。
第三阶段：晚会当日活动流程
活动
7：30——工作人员进场布置座位、物品、场景，车辆人员跟随场地，根据情况随时出发。
8：00——检查麦克风、音箱、道具等设备是否正常运行；主持人服装、台词就绪，演员开始更换舞台服装。摄影、摄像进入调试。
8:30 – 所有道具和材料都应摆放就位。
9：00——晚会正式开始
领导致辞：马主任、温主任致晚会开幕词；舞蹈：1支开场舞，穿插2支舞蹈。
游戏：安排3个游戏节目，供参加者自愿参加；
抽奖：穿插抽奖，奖项设置特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、纪念奖。特等奖1名，奖品价值约人民币 元；一等奖2名，奖品价值约 元；二等奖5名，奖品价值约人民币 1,000 元；三等奖5名，奖品价值约人民币 1,000 元；其余参赛者均可获得纪念奖，奖品价值约人民币 1,000 元。参赛者还将获得小礼品。
晚餐：全体公司人员吃午餐。
12：00——晚会结束
13：00——晚餐
企业文化活动策划方案7
一、指导思想
紧紧围绕越秀集团2010年“改革创新增强实力、转型升级促跨越”的工作主题和广州纸业“创新挖潜增效、改革提升促转型”的中心工作，以党建、产业建设、班组建设为平台，开展培育、宣贯和践行企业文化系列活动，加强“管控与激励”企业文化建设，弘扬“业绩导向、质量领先、追求卓越”企业核心价值观，营造积极向上的企业文化氛围，进一步完善和拓宽企业文化传播渠道，为落实广州纸业“三个三”和“八场必须打赢的战役”战略部署提供文化支撑。
2.活动主题
践行企业文化，提升岗位价值
三、活动安排
本次企业文化主题系列活动共包含以下四个篇章：
（1）精神升华：通过企业文化主题论坛、基层讲座、征文比赛等活动，提升员工企业文化认同感。
1、“奋斗的青春最美”企业文化主题论坛活动
组织动员青年员工参加集团“与青年对话”分享座谈会；开展“青年职工之星”评选活动，邀请公司领导与青年员工、业务骨干进行座谈交流，分享奋斗历程和行业经验，培养青年员工自强不息、敬业奉献、追求卓越的精神。同时，广州纸业在20xx年开展了系列企业文化主题活动。
责任部门：团委
时间：4月
2、企业文化下的基层宣传活动
配合、协助集团宣传队在各部门开展企业文化宣传活动；结合推动广纸“三个三”“八项战役”中心工作落实，组织宣传人员（邀请公司分管领导参加）“进车间、进岗位、进员工”的方式开展企业文化宣传，加大对社会主义核心价值体系和广纸核心价值观的宣讲力度，进一步完善和拓宽企业文化传播渠道。
责任部门:党群部
时间：全年安排
3、企业文化征文活动。
组织发动各部门员工参加集团征文活动，提高员工对集团“稳中求进、提升质量、转方式促发展”工作主题和广纸“创新挖潜争创效益、改革提升促转型”中心工作的认识，调动员工工作热情和创造力，推动“三三八”战役各项战略任务的落实。
责任部门:党群部
时间：5月至7月
4、开展“纪律教育学习月”活动。
按照集团要求，结合广州纸业实际，开展了“纪律教育学习月”系列活动：组织公司党员观看反腐倡廉教育视频、到纪律教育基地参观学习等。
责任部门:党群部
时间：7月至9月
（2）激情奉献：开展劳动竞赛、创新效能竞赛等扎根基层的活动，引导员工立足本职岗位，践行企业文化，为员工树立学习标杆，营造积极向上、执行力强的文化氛围。
5.劳动竞赛系列活动。
由党群部、工会牵头，各支部协助，组织开展了党员示范岗、“工人先锋号”创建、“安康杯”竞赛、岗位技能竞赛等活动。
责任部门：党群部、工会
时间：全年举办
6.“五四”系列活动。
按照集团团委的安排和要求，积极参与“青年文明号”和“五所青工小学”创建评选工作，开展“青工之星”活动（4月份启动，活动全年进行），组织开展“学雷锋”“树新风尚、共创温馨家园”等以主题开展的厂区宿舍文明点评比活动等“五四”青年系列活动。
责任部门：团委
时间：4月至12月
7、履行社会责任，践行企业使命——扶贫“双到”公益活动。
利用党建、产业建、团建等平台，在对口站点苏坪村开展爱心活动（春节前夕开展了捐款慰问活动），增强员工关爱意识、责任意识、奉献意识，同时加大广纸品牌宣传力度，履行社会责任。
责任部门:党群部
时间：5月至10月
（3）敢为人先、争创一流：深入挖掘员工在平凡岗位上做出的不平凡的“越秀人故事”，充分发挥先进人物在公司改革创新发展转型中的示范作用。
8.“七一”系列活动。
以纪念“七一”为契机，组织开展“七一”表彰大会、“七一”活动等党员争创先争优系列活动，充分发挥党员在改革创新发展转型中的先锋模范作用。同时，结合广纸年度排名、三大奖励制度，出台并组织实施排名评选管理办法，激发员工创新创效热情。
责任部门：党群部、工会
时间：5月至12月
9、企业文化故事团日比赛。
主题团日活动按照“读”文化理念、“讲”文化故事、“谈”文化理解、“写”文化故事等形式开展；结合广州纸业《员工手册》的贯彻落实，举办知识竞赛，加强企业文化传播。
责任部门：团委
时间：9月-10月
（4）高效团队：组织参加集团第四届职工运动会、团队拓展、举办摄影展等活动，培育追求卓越、高效团队的文化氛围南京活动搭建，南京活动执行，南京活动策划，南京恒睿文化传媒，南京舞台设备租赁，南京同城活动，南京线下活动，活动策划，活动搭建，恒睿文化，南京活动公司，南京舞美灯光，南京会场搭建，南京会议布置，南京美陈工厂，南京会务公司，丰富员工生活。
10、第四届职工运动会。
组织动员员工参加集团公司第四届职工运动会（羽毛球比赛承办），活跃员工生活，展示员工风采，提高员工素质，促进员工自觉践行集团“不断超越、追求卓越”和广州纸业“业绩导向、质量领先、追求卓越”为企业核心价值观。
责任部门：工会
时间：5月至8月
11、环保搬迁三年回顾摄影展。
通过各类支部、党支部、团支部等，发动广大员工参与，回顾广纸环保搬迁三年来的变化，增强员工对南沙新厂区的归属感和认同感。
责任部门：党群部、工会
时间：4月至7月
12. 老照片收集活动
结合“529”厂庆活动，组织老照片征集活动，让新员工了解广纸的历史，增强员工对企业的认识和荣誉感。
责任部门：党群部、工会
时间：5月至8月
四、活动组织
各党支部要认真贯彻落实本活动方案，特别注重把活动覆盖到基层员工，方案中的活动内容将纳入各支部党建管控指标体系，并根据进展情况和成效进行考核。
企业文化活动策划方案8
为了丰富员工业余生活，让大家在紧张的工作之余得到充分的放松，促进和加深员工之间的交流，公司拟建立康乐中心，以下为规划方案草案及企业文化活动计划。如下：
一、规划背景
企业的发展需要人才，企业有了人才，企业就获得了发展的活力。吸引和激励人才很重要的一点就是企业发展的环境和良好的氛围。良好的外部环境可以让员工感受到充分的发展空间；而温馨的内部环境可以让员工感受到家庭般的温暖，文体活动是企业和谐的载体。因此，要重视企业文化建设，组织员工开展文体活动，这是现代企业人性化管理中不可缺少的项目，适合企业在人才发展中争夺机会。创造员工福利和财富，打造完美团队。
二、规划目的
充分利用集团公司四楼的闲置资源，通过特定的安排，给员工带来轻松愉快的环境，使员工在工作之余能够愉快放松、斗志满满、精神抖擞地工作和生活。
三、规划思路
本着大胆假设、慎重求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动大致分为知识型、温馨型、娱乐型、潮流型、温馨型四大类，以此为基础再划分各类团队活动，以达到增进员工间相互了解、培养企业主人翁意识，起到愉快轻松的效果。
一般项目：康乐中心（利用公司四楼资源），开放时间周一至周五：晚上6：00-10：00，策划《企业文化活动计划》。周六、周日全天（9：00-22：00）（影视厅除外）。
四、规划内容
（1）知识阅览室
科学是第一生产力，时代在发展，科技在进步，信息更新迅速，开展知识型活动，可以激发员工学习、充电的热情。
经过调研，发现该公司有办阅览室的经验，也有一定的资源。在此基础上，在集团四楼找一个两室一厅的房间，布置一个双面书架（由相关人员实地考察后综合确定）。再采购一批图书，分类摆放：杂志、小说等。开放时间：周一至周五晚上6:00-10:00。周六周日全天。每两小时一次。阅览室有管理员，见管理方案（文末）
（2）温馨开放式歌舞厅
经过调查发现，公司管理层中不少人都喜欢唱歌跳舞，不少人经常去莲塘KTV或者舞厅，通过AA制的歌舞互动，丰富业余生活。因此，在征得公司同意的情况下，可以在四楼选择一间房间，模仿歌厅的配置和规模，购置一套歌厅设备，供员工们尽情表达自己的兴趣爱好。
（3）娱乐型球室：台球、乒乓球、羽毛球
一间屋子里可以打台球和乒乓球。最初订了两张台球桌和两张乒乓球桌。还有一间屋子可以打羽毛球（如果有球场的话），但没有室外屋子。
（4）时尚网吧、影碟店开业
网吧初步指定3台电脑，由管理员负责，实行收费，每小时2元，上网人员须及时在网吧登记簿上登记自己需要上网的时间，方便管理员调度。
影厅每天放映1-2部电影，票价为1元/人/场次，放映通知将于一周内提前在公司公告栏张贴。影厅内严禁大声喧哗、交头接耳，违者将被驱逐出场，并上报集团办公室进行批评教育。
（5）聆听温暖的音乐
场地内可布置四张桌子、十六张凳子、茶水，玩累了的可以在这里休息听音乐喝茶。（音乐只能播放温暖舒缓的节奏，以轻音乐为主）
企业文化活动策划方案9
为丰富教职工文化生活，提高教职工身心健康水平，营造积极健康向上的校园文化氛围，学校工会拟利用下午课余时间，组织开展教职工篮球比赛，特制定活动实施方案如下：
1.活动目的：
1、增强教职工健身意识，带头参加体育活动。
2、缓解工作压力，愉悦身心南京活动搭建，南京活动执行，南京活动策划，南京恒睿文化传媒，南京舞台设备租赁，南京同城活动，南京线下活动，活动策划，活动搭建，恒睿文化，南京活动公司，南京舞美灯光，南京会场搭建，南京会议布置，南京美陈工厂，南京会务公司，增强体质。
2、活动主题：强身健体、营造温暖、齐心协力、共建和谐校园
3.活动口号：活力青春运动无极限
4. 组织结构：行政、工会委员会
主裁判：姜楠 裁判员：石刚、白福
5、奖励（男教师组：第一名800元、第二名600元、第三名500元、女教师组各500元）
活动时间：20xx年4月16日-18日下午5点
地点：学校运动场
六、参加人员及团体：学校全体教职工
第一组：李兵、刀成彪、龚顺凯、李长林、白福、郑勇、白兴德
初二组：姜楠、曾松、李建荣、蔡忠发、赵金元、刀志超、陈恒书
少年三组：郎忠信、石刚、王勇、李成东、李江英、白星冠、白云江
女教师组队情况：（陶宛以公用替补身份乘骑，两队均可使用）
文科组：彭莉、王飞鹏、鲁红梅、唐雅倩、白淑君
科学组：李爱军、赵云、卢方圆、李金兰、卢算万
未尽事宜后续补充，解释权归学校工会。
企业文化活动策划方案10
目标
1、激发员工学习兴趣，培养员工积极好学的精神
2.使我公司能够更快走上学习企业文化的道路
3、不断提高员工文化素质，营造公司良好的学习氛围
4. 保留人才为我所用
活动形式
此次活动将分阶段、分层次、分内容、分步骤地开展。
组织形式
本次活动由人力资源部牵头，其他部门协助参与。
參與者
由于本次活动分阶段、分形式开展，参与人数仅限公司内部员工，并将通过参赛队伍推荐的方式参与。
具体内容及流程
1.通过横幅、海报、全厂邮件等方式积极宣传（12月1日-12月31日）
通过以上内容，在公司内形成了这样一种氛围，让员工在心理上了解到有这样的活动，也让员工认识到“读书月”与“知识决定命运”息息相关。
2.开始训练，尝试改变我公司目前的训练状态（12月10日开始）
培训-----创建学习型企业文化道路上的重中之重。但是我们公司目前的培训，无论对于管理者还是员工，都存在着很大的矛盾和冲突，所以我们要努力改变现状，尽最大努力让员工真正从我们公司的培训中学到有用的东西。具体实施方法如下：
1. 培训课程带来的进步
我们公司很多员工都是中专毕业的学生，心理、生理发育是人生中最重要也是最薄弱的阶段，心理素质薄弱，生活阅历匮乏，所以要从心理教育入手，提供一些培训课程，一些基础理论教育课程。
1. 根据员工兴趣开放，
2. 制定联合培训需求调查问卷，
3、根据员工当前心理发展状况制定。
比如，为了提高员工的心理素质、参与意识和自信心，可以开设一些《口才与演讲技巧》的课程，讲师可以让每一位员工在课堂上上台锻炼、提高自己；也可以开设插花、彩旗、服装设计、民乐理论等课程，尽可能丰富我们的培训内容。
2.从培训教练那里得到改善
成为一名领导者，您将成为我们公司培训的当前障碍之一，这是教学的动力和态度。对聆听感兴趣。
3.改善培训和出勤系统
出勤率是我们公司培训的另一个主要问题。最终提高了我们公司培训的有效性。
4.培训过程的改进
在当前的培训过程之后，除了年度培训需求和每月的培训需求外，我们的班级都使用了工厂范围的培训需要问卷来总结和安排自己的培训内容。
3.著名老师的励志演讲改变员工的生活价值取向（12月16日）
如前所述，我们的中学学生是在心理和身体上的时期，他们的生活价值是不稳定的，并且在这个成长的阶段中，他们的态度不正确。因为“知识就是生命”或“斗争，理想，价值观”，然后所有成员都参与聆听演讲。
1.时间：12月18日（星期日）9：00-11：00 AM
2.参与者：所有员工（包括培训）
3.地点：工厂2的篮球场（卡拉OK室的所有凳子，工厂1和工厂2的工作人员休息室中的所有凳子）将分别安排，如果天气变化。
4.人文知识竞争以扩大员工的知识并提高其人文素质（12月23日）
1.活动原则
根据每个团队的人数，该公司分为四个代表团队。
2.竞争主题
这项竞争主要基于人文知识。
3.竞争地点
公司卡拉OK室
4.比赛时间：18：00-20：30 12月23日晚上
5.特定内容
有四个代表团队，每个团队都有三个成员。位置分别）和一个表演问题（分别为40分，30分，20分和10分是第一，第二和第四位）。
6.得分原则
组成员必须首先回答问题。最高分数将被选择。
7.奖励设置
将根据最终分数选择第一个，第二，第三和第四名，并分别将分别给每个组的400元，300元，rmb 200和RMB 100的奖金。
8.现场5S和活动摘要。
活动预算
1.横幅元/m = 120元
2.著名老师的讲座：1,000元/HX2H = 2,000元
3.人文知识竞赛3,000元奖
4.其他200元
5.横幅80元
6.总共8,000元人民币
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南京一站式活动策划公司，舞美灯光音响设备租赁，舞台桁架搭建，雷亚架篷房，活动设备桌椅租赁，就找南京恒睿文化传媒。官网案例介绍: www.hrcnn.com VX咨询：a17705288425 联系电话：17768118177
